Loading...

موسسه خلاقيت و مهارتهای راه آينده نخبگان در سال 1388 به شماره 24283 ثبت گرديده و هم اکنون عضو حقوقی انجمن مديريت منابع انسانی ايران می باشد، از اهم کارهای اين موسسه در سال توليد ملی ، حمايت از کار و سرمايه ايرانی توجه به همه منابع انسانی به عنوان مهمترين عامل توليد و توسعه پايدار کشور ميباشد که اين امربا شناسايی استعداد افراد و مديريت و هدايت منابع انسانی در مسيری متناسب با استعداد آنها انجام می شود تا از يک طرف علاوه برافزايش ميزان رضايتمندی افراد از زندگی و کاهش نارضايتها، زمینه های زيربنايی يک زندگی شاد ، پويا و بهره ور و توام با موفقيت های اقتصادی و رضايت را ايجاد نمايد شايد بتوان گفت به نوعی برای اولين بار در کشور به مديريت عمر انسانها توجه بيشتری مبذول شده است از اينرو ست که اين موسسه اکنون به عنوان بزرگترين موسسه استعداديابی در زمينه های مختلف با بزرگترين بانک ذخيره استعداد در بخش هايی شامل : کودکان ، بزرگسالان ، سازمانها و ادارات فعاليت می نمايد که جهت دسترسی به اطلاعات و مقالات مناسب می توانيد به هر بخش مراجعه نموده و در صورتيکه به دنبال کار و يا نيروی انسانی مناسب در سراسر کشور می باشيد می توانيد از بانکهای تخصصی اين موسسه استفاده نمايند.

 تصاوير زيباسازی وبلاگ،قالب وبلاگ،خدمات وبلاگ نويسان،آپلودعكس، كد موسيقی، روزگذر دات كام http://roozgozar.com

 

کودکان و نوجوانان

تقويت تمرکز در کودکان

این مقاله ترجمه‌ای‌است از مطلب مندرج در مجله GEO آلمان که تحت عنوان تمرکز حواس به چاپ رسيده است.هدف مقاله اين است که تمرکز را در کودکان تقويت کند چرا که تمرکز در کودکی و زمان تحصيل، در تمام مراحل زندگی راهگشا خواهد بود .


متن کامل مقاله
بزرگسالان

گوش‌دادن؛ پايه ارتباط مؤثر با ديگران

دانشمندان علوم ارتباطات معتقدند مهارت گوش‌دادن، پايه ارتباط مؤثر با ديگران است.نشسته‌ايد رو‌به‌روی دوست صميمی‌تان، داريد خاطرات يک‌سال پيش را با هم مرور می‌کنيد؛ خاطرات روزهايی که داشتيد زير فشار‌های خانوادگی و درسی، له می‌شديد.


متن کامل مقاله
سازمانها

استعداد مهارتی و شغلی زنان

اگر چون زن هستيد در محل کار احساس بي ارزشي مي کنيد ديگر اين طور فکر نکنيد. اين روزها زنان بيشتر و بيشتر در محيط کار مي درخشند و حتي مهارت هاي به خصوصي دارند که در محيط کارهاي مردانه هم آنها را به سوي موفقيت رهنمون مي شود.


متن کامل مقاله

خدمات ما

1. شناسایی استعدادها و تواناييهای بالقوه از طريق استعداديابی عمومی ،تحصيلی، شغلي و ورزشی برای کليه سنين 2. هدایت منابع انسانی در جايگاههای درست در راستای توانمندی مشاهده شده 3.مديریت عمر و ايجاد انگيزه های شغلی و تحصيلی 4. انجام طرحهای تحقيقاتی و پژوهشی ، استعداديابی و...

ادامه