سازمانها

بازدید: 8886

نزديك به سه دهه است كه براهميت و ارزش نيروي انساني به عنوان ارزشمندترين سرمايه ها در سطح سازمانها تاكيد مي شود و امروز مديران منابع انساني براين باورند كه انتخاب و انتصاب افراد شايسته متناسب با جايگاه شغلي، اين ارزشمندي را نمايان ساخته است آنچه در عمق فرايند تامین و آموزش بر مبنای شناخت فردی و سازمانی نهفته است، انتخاب و انتصابي است كه مبتني بر شايستگي مي باشدهر چندتوجه به استعدادكاركنان، قدمتي ديرينه دارد، اما از عمر عنايت علمي به استعدادیابی در كار و سازمان بيش از چند دهه نمي گذرد در همين راستا وبه منظور بررسي و مطالعه چگونگي اسقرار یک نظام توانمند شناسایی ارتقاء و برنامه ریزی استعدادیابی و تشکیل خزانه استعداد از یک طرف و از سویی دیگرسنجش رضایتمندی پرسنل شرکت دینا باعث ارایه طرح تحقیقاتی زیر که توسط موسسه خلاقیت و مهارتهای راه آینده نخبگان تهیه شده است ارایه می گردد دستيــابي به چنين امری مهم نيـاز به برنامـــه ريزي راهبردي دارد، که در عمل باعث شناسایی استعدادها ،شايسته شناسي، شايسته پروري، شايسته گماري و شايسته داري توسط مديران و متوليان بخش نيروي انساني در شرکت دینا می گردد.

موسسه خلاقيت ومهارت هاي راه آينده نخبگان بزرگترين موسسه در زمينه استعداديابي و استعداد پروري ، ایجاد ذخایر استعداد با بيش از 22 دفتر شعبه در سطح كشور، عضو حقوقي انجمن مديريت منابع انساني ايران و عضو كميته تخصصي توسعه منابع انساني ايران مي باشد اين موسسه با بيشترين كادر همكار به صورت تمام وقت و پاره وقت در رده هاي مختلف سني و در زمينه هاي گوناگون به استعداديابي مي پردازد.هدف اصلي موسسه توانمند سازي افراد در جايگاه تحصيلي و شغلي با توجه به برنامه هاي آتي سازمانها و جامعه مي باشد در اين راستا بسياري از الگوهاي موفق در ساير كشورهاپس از شناسايي بوسيله محققان موسسه بر اساس نياز فرهنگي كشور بومي سازي و باز طراحي شده و در اختيار مراجعان و سازمانها در قالب پيشنهاد و توصيه قرار مي گيرد. موسسه با توجه به رسالت خود پس از شناسايي و ارزيابي استعداد ها به پرورش توانمندي هاي ها از طريق آموزش موثر و مطابق با نياز مستعدين پرداخته و پس از كلاس هاي آموزشي مناسب افراد در انتهاي دوره سنجيده شده و در گزارش هاي موسسه كه به سازمان ارائه مي شود نتايج آورده مي شود.

علاوه براين آموزش ها توسط اساتيد موسسه كمك مي شود تا آزمون هاي روانشناسي و شخصيت و مهارت ..... در گروه برای بار دیگر سنجيده شده و به صحت سنجش هاي صورت گرفته كمك شود. آموزش در پرورش استعداد و توانايي ها بسيار تاثير گذار مي باشد زيرا چه بسيار استعداد هايي كه به دليل ناخود آگاهيشان و عدم آموزش صحيح رشد نيافته و از بين مي روند. بررسي ها و پژوهش هاي مختلف ما در موسسه بر روي طيف گسترده اي از افراد در مشاغل مختلف نشان مي دهد كه رويكردهاي متعددي براي مديريت استعدادها وجود دارد و هيچ يك از آنها به گونه اي نيست كه عينا در سازمان هاي مختلف قابل به كار گيري باشد. هر سازماني شيوه ها و الزامات متفاوتي براي تامين استعدادهاي مورد نياز حال و آينده خود دارد و همين موضوع مهم ايجاب مي كند كه براي هر سازماني استرات‍‍ژي ها و رويكردهاي خاصي را براي مديريت استعدادها طراحي شود تا آنها به كار گيرند.اين مجموعه تلاش دارد تا ابعاد مختلف مديريت استعداد ها را از تشخيص، توسعه و جابجايي كاركنان و مديران سازمان مورد كنكاش قرار داده و براي نگهداري بهتر استعداد هاي كليدي و آماده كردن آنها از طريق افزايش دانش و مهارت هاي آنها، شيوه ها و راهكار هاي خلاقانه اي را ارائه دهد. در انتها مي توان هدف نهايي را فراهم آوردن ابزارهايي با كاربرد آسان براي ايجاد يك فرآيند مديريت استعداد و برنامه ريزي جانشين پروري كه بتواند بيشترين دستاوردها را براي سازمان به ارمغان آوردخلاصه كرد.

تصاوير زيباسازی وبلاگ،قالب وبلاگ،خدمات وبلاگ نويسان،آپلودعكس، كد موسيقی، روزگذر دات كام http://roozgozar.com