Loading...
شما از نسخه قدیمی این مرورگر استفاده میکنید. این نسخه دارای مشکلات امنیتی بسیاری است و نمی تواند تمامی ویژگی های این وبسایت و دیگر وبسایت ها را به خوبی نمایش دهد.
جهت دریافت اطلاعات بیشتر در زمینه به روز رسانی مرورگر اینجا کلیک کنید.

افزايش بازدهي مديريت

افزايش بازدهي مديريت

نيروي مديريت مهمترين منبع يک سازمان است . اگر اين منبع همزمان صرف بهره برداري از فرصتهاي متعدد و گوناگون شود ، حتي بهترين راهبردها هم به سختي امکان اجراء شدن ، خواهند داشت . يکي از دشوارترين وظايف مديريت ، قراردادن خود و سازمان در مسير «راهبرد صحيح» است .

 

 

 

 

 

نيروي مديريت مهمترين منبع يک سازمان است . اگر اين منبع همزمان صرف بهره برداري از فرصتهاي متعدد و گوناگون شود ، حتي بهترين راهبردها هم به سختي امکان اجراء شدن ، خواهند داشت . يکي از دشوارترين وظايف مديريت ، قراردادن خود و سازمان در مسير «راهبرد صحيح» است . براي حل اين مشکل مديران از نسبت «بازده مديريتي» (ROM) استفاده مي کنند .
مهمترين پرسش اين است که ، چرا همه مديران مستقيماً براي به حداکثر رساندن بازده مديريتي خود اقدام موثري نمي کند ؟ پاسخ چنين است :
۱- بسياري از گرايشهاي طبيعي موجود در سازمان همواره بر ضد بازده مديريتي عمل مي کنند ، مثلاً مديران به سوي فرصتهاي مختلف موجود در بازار جذب مي شوند و توجه همزمان به اين فرصتها باعث کاهش بازده مديريتي مي شود .
۲- مديران معمولاً به سراغ مشکلي که بزرگتر به نظر مي رسد و يا مشترياني که توقعات بيشتري دارند ، مي روند .
۳- برنامه هايي مانند بازبيني عملکرد سازمان ، که سبب رشد ديوانسالاري مي شوند .
افزون بر موارد گفته شده ، استفاده از بازده مديريتي به عنوان يک راهنما ، به راستي کار دشواري است .
بکار گيري موارد زير بازده مديريتي را افزايش مي دهد:
- مشخص کردن مشتريان ، پروژه ها و سرمايه گذاريهايي که خارج از حد و مرز راهبردهاي سازماني است ؛
- تنظيم متغيرهاي اصلي عملکرد در راستاي تامين يک هدف مشخص؛
- توجه و به خاطر سپردن معيارهاي کليدي براي تشخيص فرصتهاي مهم ؛
- استفاده از کاغذ بازي و فرايند هاي مديريتي تنها در موارد ضروري ؛
- آگاهي از اين مسئله که کارمندان به آنچه سبب هوشياري مديريت سازمان مي شود ، آگاه هستند و همواره به آن توجه مي کنند .

  • منبع: www.mehrabifard.blogfa.com
  • تاریخ: شنبه 20 اسفند 1390 - 05:30
  • نویسنده:
  • صفحه: سازمانها
  • بازدید: 1184

ارسال نظر

دریافت کد فیدخوان