Loading...
شما از نسخه قدیمی این مرورگر استفاده میکنید. این نسخه دارای مشکلات امنیتی بسیاری است و نمی تواند تمامی ویژگی های این وبسایت و دیگر وبسایت ها را به خوبی نمایش دهد.
جهت دریافت اطلاعات بیشتر در زمینه به روز رسانی مرورگر اینجا کلیک کنید.

انتخاب پرسنل وتقسيم پست ها

انتخاب پرسنل وتقسيم پست ها

تصميم گيري درباره پرسنل اغلب با پيامدهاي وسيعي همراه است . چهار راهکار اساسي در اين زمينه به کاهش خطرات کمک مي کنند .
تصميم گيري درباره پرسنل اصولاً از مهمترين تصميم گيريها به شمار مي آيند . يک شرکت را به ويژه اگر بزرگ باشد تنها مي توان با کمک پول و پرسنل هدايت نمود . رؤساي با تجربه و با صلاحيت وقت بسيارزيادي را به رسيدگي به مسألۀ پرسنل اختصاص مي دهند . تصميم گيري در مورد پرسنل اعم از انتخاب ، ارتقاء مقام ، جابجايي ، تنزل دادن و اخراج تقريباً براي تمام چيزهايي که براي شرکت از اهميت برخوردار است ، نقش تعيين کننده ايفا مي نمايد .
۱- نيروي انساني ، عاملي تعيين کننده
تصميم گيري درباره پرسنل ، ظرفيت بازدهي يک شرکت را مشخص مي کند . تمام منابع يک شرکت از اهميت برخوردارند . ولي نيروي انساني همانند يک عامل تعيين کننده واقعي براي بازدهي ايفاي نقش مي نمايند .
۲- تصميم گيري درباره پرسنل – مرکز ثقل و هسته فرهنگ شرکت داري تصميم گيري درباره پرسنل مرکز ثقل و هسته فرهنگ شرکت داري را تشکيل مي دهد . فرقي نمي کند که شرکت چه کاري را با برنامه هاي در نظر گرفته شده براي تقويت يا تغيير فرهنگ شرکت داري انجام مي دهد . هنگامي که اختلافي ميان اين برنامه ها وجود دارد ، آنگاه مردم علايم و نشانه هايي تمرکز مي کنند که از تصمييم گيري درباره نيروي انساني ناشي مي شوند . اين علائم و نشانه ها مهمترين منبع يأس و دلسردي ، اخراج ، اختلاف نظر ، درگيري ، تأثير و تمسخر است .
۳- تصميم گيري درباره پرسنل – بزرگترين عامل ريسک
در تصميم گيري درباره پرسنل بزرگترين خطر نهفته است ، نخست به اين دليل که به سختي مي توان آنها را تصحيح نمود و از اين رو داراي تأثيري بلندمدت هستند . دليل دوم آن است که تصميمات درباره پرسنل از يک تحول حکايت دارند و نقش "علامت " را ايفا مي نمايند چرا که آشکارند و آنها را نمي توان مخفي نگهداشت .
۴- ضعف در تصميم گيري درباره پرسنل – از دست رفتن حيثيت و احترام
مديري که در تصميم گيري درباره پرسنل ضعف از خود نشان دهد، علاوه بر مشکلاتي که در نتيجه اين عمل به بار مي آورد ، با اين خطر مواجه است که حيثيت و احترام را در سازمانش از دست بدهد .

  • منبع: www.mehrabifard.blogfa.com
  • تاریخ: جمعه 19 اسفند 1390 - 05:18
  • نویسنده:
  • صفحه: سازمانها
  • بازدید: 1161

ارسال نظر

دریافت کد فیدخوان