Loading...
شما از نسخه قدیمی این مرورگر استفاده میکنید. این نسخه دارای مشکلات امنیتی بسیاری است و نمی تواند تمامی ویژگی های این وبسایت و دیگر وبسایت ها را به خوبی نمایش دهد.
جهت دریافت اطلاعات بیشتر در زمینه به روز رسانی مرورگر اینجا کلیک کنید.

بزرگترین و باسابقه ترین موسسه استعدادیابی ایران
88633815 - 021

وظايف سازمان در ارتباط با نظام پيشنهادها

وظايف سازمان در ارتباط با نظام پيشنهادها

در يک سازمان هر يک از سطوح مديريتی وظايفی را بر عهده دارند که برای پیشبرد اهداف سازمان بايد به آنها عمل نمايند .

 

1- وظايف مديران ارشد سازمان:

الف- حمايت از نظام پيشنهادگيري از کارکنان به عنوان يک استراتژي سازماني.

ب- اختصاص منابع لازم در جهت حمايت از نظام پيشنهادها.

ج- تعيين سياست­ها و اهداف کلي.

 

2- وظايف مديران مياني:

الف- درک مباني و مفاهيم نظام پيشنهادها.

ب- بکارگيري سيستم پيشنهادها در حوزه تحت سرپرستي.

ج- بهبود مستمر و نگهداري استانداردها.

د- آموزش نظام پيشنهادها به زيردستان تحت سرپرستي با هماهنگي کار گروه نظام پيشنهادها.

 

3- وظايف مديران اجرائي، سرپرستان و رؤساي ادارات:

الف- بکارگيري سيستم پيشنهادها در انجام وظايف محوله.

ب- فرموله کردن نظام پيشنهادها و هدايت زيردستان در انجام آنها.

ج- بهبود نظام ارتباطات خود و زيردستان.

د- حمايت از گروه­هاي پيشنهاددهنده و سيستم پيشنهادها.

هـ- برقراري انضباط در محيط کار.

و- ارائه پيشنهادها در زمينه نظام مديريت مشارکتي.

 

4- وظايف کارکنان صف و کارشناسان:

الف- فعاليت در نظام مشارکت از طريق عضويت در گروه­هاي پيشنهاد دهنده و گروه­هاي کيفيت و بهره­وري و ارائه پيشنهاد.

ب- رعايت مقررات و دستورالعمل­هاي ابلاغي در محيط کار.

ج- تلاش مستمر جهت خودسازي براي حل مشکلات و مسائل محول شده.

د- کسب مهارت و تجربه از طريق آموزشهاي درون گروهي.

  • منبع: http://www.ido.ir/a.aspx?a=1390060215
  • تاریخ: شنبه 12 مرداد 1392 - 07:19
  • نویسنده:
  • صفحه: سازمانها
  • بازدید: 785

ارسال نظر

سبد خرید شما

سبد خالی است

اطلاع رسانی

برای دریافت نمایندگی با شماره 02188633815 تماس حاصل فرمایید

اشتراک خبرنامه

جهت عضویت در خبرنامه
آدرس ایمیلتان را وارد کنید




آمار

  • بازدید امروز: 2980
  • بازدید دیروز: 1656
  • بازدید کل: 4848902