Loading...
شما از نسخه قدیمی این مرورگر استفاده میکنید. این نسخه دارای مشکلات امنیتی بسیاری است و نمی تواند تمامی ویژگی های این وبسایت و دیگر وبسایت ها را به خوبی نمایش دهد.
جهت دریافت اطلاعات بیشتر در زمینه به روز رسانی مرورگر اینجا کلیک کنید.

بزرگترین و پرسابقه ترین موسسه استعدادیابی ایران

Email: TestIQir@gmail.com

تلفن دفتر مرکزی: 88633815-021

 

 

سازمانها - صفحه 2

بازدید: 8237

موسسه راه اینده نخبگان و مجموعه نیوشا آتیه در زمره اولین موسسات فعال در زمینه استعدادیابی سازمانی ، جانشین پروری  و برگزاری دوره های اموزشی در طول یک دهه گذشته بوده است همچنین این موسسه با برخورداری از آزمون انحصاری PDA در ایران با قابلیت های فراوان در ارایه گزاراشات فردی ، گروهی ، تناسب با جایگاههای شغلی ، مسیر شغلی ، تعارضات و .... توانسته در یک دوره زمانی بسیار کوتاه با بسیاری از شرکتهای پیشرو در ایران همکاری داشته و خدمات خود را به انها ارایه نمایند.

شما برای اطلاعات بیشتر میتوانید با شماره 88633815 021 تماس حاصل فرموده و یا برای اطلاعات سازمانی به سایت PDAinternational.ir مراجعه فرمایید.

 

مقالاتی برای بررسی را در پایین مشاهده می فرمایید.

 

  • 7عادت برای کسب وکارموفق

    7عادت برای کسب وکارموفق

    براي كسب و كار موفق بايد هفت عادت كليدي ايجاد كنيد. نبودن يا فقدان هر يك از اين عادتها مي تواند گزاف باشد.زماني كه شما صلاحيت و لياقت در هر...

    ادامه...
  • 10استراتژی برای يک شروع خوب

    10استراتژی برای يک شروع خوب

    در زندگي هر شخص صاحب کسب وکار، يک روز ، با يک سري از ملاقاتها واحترامات تحت الفظي پرشده است .وقتي شما اولين برخورد با مشتري يا هم قطار خود را...

    ادامه...
  • خلاقيت در مديريت مالی

    خلاقيت در مديريت مالی

    مديريت در زمره علومى است كه با توجه به شرايط امروز دنيا و اهميتى كه در تمامى عرصه هاى اقتصادى، اجتماعى، فرهنگى، سياسى و.‎/‎/ داراست،...

    ادامه...
  • اهميت استعداديابی در سازمانها

    اهميت استعداديابی در سازمانها

    در شرايط كنوني كه سازمانها ناچار هستند در محيطي پويا فعاليت نمايند و عرصه هاي كسب و كار در رقابتي فزاينده و پيچيده قرار گرفته است، الزاماتي را پيش روي قرار داده است كه بيش از پيش نيازمند سازگاري و انطباق با رويكردهاي نوين هستند که يكي از ابزارهاي مديريتي

    ادامه...
  • شاخصهاي استعداديابي درسازمانها

    شاخصهاي استعداديابي درسازمانها

    براي ارزيابي ميزان موفقيت يک سيستم استعداديابي دو نوع شاخص وجود دارد، شاخص هاي فردي که عملکرد فرد مورد نظر را پس از انتصاب به بخش هاي...

    ادامه...

دریافت کد فیدخوان