Loading...

 

موسسه خلاقيت و مهارتهای راه آينده نخبگان در سال 1388 به شماره 24283 ثبت گرديده و هم اکنون عضو حقوقی انجمن مديريت منابع انسانی ايران است از اهم کارهای اين موسسه در سال "اقتصاد و فرهنگ با عزم ملی و مديريت جهادی" توجه به همه منابع انسانی به عنوان مهمترين عامل توليد و توسعه پايدار کشور ميباشد که اين امربا شناسايی استعدادها، نيازها ، خدمات ارايه شده و يا مورد نياز افراد و هدايت منابع انسانی در مسيری متناسب با استعداد و نياز آنها انجام می شود تا از يک طرف علاوه برافزايش ميزان رضايتمندی افراد از زندگی ،زمينه های زيربنايی يک زندگی شاد ، پويا و بهره ور و توام با موفقيت های اقتصادی و رضايت شغلی را برای فرد و يا سازمان ايجاد نمايد.

از طرف ديگر در بخش سازمانها با توجه به اهميت منابع انسانی و مصرف کنندگان و شخصيت آنان به بررسی وضعيت کمی و کيفی خدمات ارايه شده توسط موسسات و شرکت ها در جهت بهبود عملکرد و سودآوری در مجيط درونی و بيرونی پرداخته ميشود و برای بهبود وضعيت موسسات در مقابل رقبا راهکارهای مناسب ارايه ميگردد، از اين رو شايد بتوان گفت که به نوعی برای اولين بار در کشور به رفتار انسانها ، استعدادها و تمايلات آنان در بخش صنعتی ، خدماتی ، آموزشی با رويکردی همزمان توجه شده است و از همين رو است که اين موسسه اکنون به عنوان بزرگترين موسسه در زمينه استعداديابی و نياز سنجی موسسات و سازمانها بهمراه تحقيقات بازار و شناسايي خدمات مورد نياز فعلی و آتی انسانی در زمينه های مختلف با بزرگترين بانک ذخيره استعداد در بخش هايی شامل : کودکان ، بزرگسالان ، سازمانها و ادارات فعاليت می نمايد که جهت دسترسی به اطلاعات و مقالات مناسب گردآوری شده و منابع آنها می توانيد به هر بخش مراجعه نموده و در صورتيکه تمايل به استفاده از خدمات اين موسسه در سازمان و يا مرکز آموزشی خود داريد ميتوانيد با دفتر مرکزی و نمايندگيهای اين موسسه تماس حاصل فرماييد.

سازمانها

بعد انسانی چابکی سازمان

از سال 1991 اصطلاح چابکی برای اولین بار به منظور توصیف ظرفیت لازم برای تولید مدرن به کار گرفته شد. چابکی به معنای توانایی پاسخگویی و واکنش سریع و موفقیت‌آمیز به تغییرات محیطی است. همانند تولید کنندگان، سایر سازمانها و موسسات ناچارند که برای رقابت در قرن ب


متن کامل مقاله

خدمات ما

1. شناسايی استعدادها و تواناييهای بالقوه از طريق استعداديابی عمومی ،تحصيلی، شغلي برای کليه سنين 2. بررسی رفتارها، طرز تلقی و نيازهای مخاطبان ازخدمات موسسات و سازمانها و تصويرسازی ذهنی مصرف کنندگان از خدمات دريافت شده 3.مديريت عمر و ايجاد انگيزه های شغلی و تحصيلی 4. انجام...

ادامه